江苏常州的星宇股份最近的裁员行为让不少应届毕业生感到愤怒。刚刚入职一个月的应届生们被告知直接裁退，赔偿问题也未见解决。根据与HR的对话录音显示，虽然HR的表达方式存在问题，但其基本上还是站在企业的角度进行沟通。尽管HR已受到处理，他们的工作在某种程度上仍算合格。然而，在此次事件后，公司终于选择了将责任扛在HR身上，发布通报称在协商过程中方法过于简单和生硬，缺乏有效的沟通，给社会带来了不良影响，并对此表示歉意。同时，宣布对人力资源总监进行停职处理。经过调查，确认该公司并未违规享受政府的就业与人才类补贴。

其实，早就有人猜测此次事件与公司高层某位领导的儿子有关，这可能导致了企业的资金问题，并引发如此粗暴的裁员方式，最终受害的则是这些刚入职的应届生。令人遗憾的是，这些应届生中不乏来自985、211高校的硕士生。更何况，他们还交了一个月的社保，这意味着他们的应届生身份遭到取消，而失去这一身份后，他们再也无法参与校招，重重关上了通往稳定工作的门。尽管媒体报道中提到已有20多位学生找到新工作，但剩下的人是否还在迷茫中挣扎呢？

事件中到底应当追究谁的责任？显然，HR无可厚非，毕竟没有上级的决定，HR也不可能单独做出大规模裁员的决策。裁掉300多名应届生显然不可能仅仅是HR一人的决定，然而，这一切却让应届生的身份遭到了极大的影响，他们更需要一个合理的解释。否则，其他企业如同效仿，这些应届生在未来找工作时恐怕将面临更大的挑战。

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